摘要：事业单位笔试面试成绩比例一般来说，有统一的比例，通常约定笔试成绩占70％，考试成绩占30％，即本次考试的总成绩由笔试成绩与面试成绩的加权计算所得。...

事业单位笔试面试成绩比例一般来说，有统一的比例，通常约定笔试成绩占70％，考试成绩占30％，即本次考试的总成绩由笔试成绩与面试成绩的加权计算所得。由此可见，笔试成绩在整体分数中起着比较重要的作用，能够直接影响考生最终录取结果。

在考试之前，应该明确事业单位笔试面试成绩比例，根据比例调整学习方法，将更多的精力集中在笔试上，加强对知识的掌握，做好针对性的复习。面试成绩虽然只占30％，但是也不能小看，要有所准备，在面试中表现良好，加分。

此外，分数也会因报考的不同岗位而有所不同，比如报考的是社会技术岗位，笔试成绩可能会占比更高。因此，考生在参加考试前必须提前了解岗位要求，根据相应岗位及其成绩比例调整学习方向，以更好地通过考试。

总之，事业单位笔试面试成绩比例一般为70％笔试成绩，30％面试成绩，一般在考试前就会明确，有不同的岗位笔试成绩比例会有所不同，笔试和面试成绩均是影响考生最终录取结果的重要因素，考生要在意。

拓展知识：

事业单位笔试面试成绩比例的计算方法并不统一，有的地区笔试加面试各占50％，另外也有笔试加面试总分占80％，总分占20％的比例。例如，湖北省公务员考试招录由笔试、面试及体检三部分组成，笔试量化分占80％，笔试加面试总分占20％的比例，考生的总体成绩是由笔试、面试及体检三部分考试成绩加权计算总分而得。