摘要：事业单位面试分数一般由面试官自行确定，根据招聘信息及考生资料，每项考试内容考核情况而定，不同单位标准也有所不同。一般来说，事业单位的面试分数由...

事业单位面试分数一般由面试官自行确定，根据招聘信息及考生资料，每项考试内容考核情况而定，不同单位标准也有所不同。

一般来说，事业单位的面试分数由几项考试组成，具体如下：

笔试：笔试包括一般办公自动化知识测试，以及相关专业的知识测试。考生可以根据自己的实际情况及单位要求，准备相应的知识进行考试。笔试分数以百分制计算，通常超过60分被认为合格，比较优秀的考生可以考虑高分。

面试：面试分数一般由单位自行确定，根据考生的思维能力，表达能力，专业技能，工作经验以及兴趣爱好等各项内容进行考核。此外，面试分数还可能会受到纸面招考标准，以及单位对此次考试的定位等多种因素的影响，同样的，考核分数也以百分制计算。

能力测试：能力测试是指单位为了探究考生的综合表现能力，由官方，学校或社会组织组织的考试，能力测试通常会根据国家标准，或体现单位特色的考试内容来考核，以及不同单位标准也有所不同，有些单位可能会考智力，有些单位可能会考领导力等。

以上是关于事业单位面试多少分的详细介绍，从以上内容可以看出，事业单位面试多少分，实际上取决于单位规定的考核综合能力测试分数标准。

拓展知识：申请事业单位的考生，除了要做好考试外，还需要注意准备面试的其他方面，这些方面包括但不限于以下几点：准备相关的资料，准备相关的表现素养，以及准备一定的专业知识，以便于在面试过程中给单位留下更多了解自己的机会。