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中国企业进入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明()。
A．将奖金设计成为激励因素本来就是错误的
B．双因素理论在中国不适用
C．保健和激励因素的具体内容在不同国家是有差异的
D．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！