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假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求，管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去补缺即可，如替补晋升和跳槽者的工作岗位。这种方法就是()。
A、管理评价法
B、经验预测法
C、现状预测法
D、情景描述法