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(  )具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

  A．量表法  B．行为锚定评价法

  C．强制分布法  D．关键事件法